Ante el pedido de un sistema más simple, la legislatura de 1932 preparó las Leyes Generales de Massachusetts, Capítulo 152. Una entidad del gobierno, conocida como Departamento de Accidentes Industriales implementa la ley y fue creada para acelerar el proceso y permitir que las demandas fueran presentadas ante este ente cuasijudicial mucho más rápido de lo que permitía los tribunales.
Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, debe consultar al abogado Applebaum.
Las demandas que el Sr. Applebaum presenta ante el Departamento de Accidentes Industriales varían desde las más simples lesiones en la espalda hasta casos de fallecimiento en nombre de dependientes del trabajador fallecido. Los beneficios incluyen, pero no se limitan a demandas por compensación semanal, discapacidad permanente, parcial y total, desfiguración, gastos médicos, capacitación y educación vocacional, pérdida de la función corporal, y mucho más. Su despacho evalúa todas las demandas que resulten de lesiones (o el fallecimiento) en el lugar de trabajo, sin costo alguno.
La compañía de seguro de compensación del trabajador paga el abogado.
En todas las demandas de compensación del trabajador, la ley requiere que la compañía de seguros pague los honorarios del abogado. Aunque el asegurador de la compensación del trabajador pague beneficios semanales y gastos médicos, es importante tener a un abogado de su lado, por las dudas. Si ésta es su situación, el abogado Applebaum lo ayudará y mantendrá informado, sin costo alguno para usted. De esta manera, tiene la seguridad de que su despacho está listo para luchar por los beneficios que le pertenecen, si fuera necesario.
Los trabajadores lesionados pueden recibir "beneficios" según la Ley de Compensación del Trabajador y también podrían recibir "daños y perjuicios" en un caso de lesiones personales contra terceros.
Hay situaciones cuando un trabajador lesionado y la situación requieren dos (2) casos. El primero es la reclamación de compensación del trabajador y el segundo es un caso de lesiones personales por negligencia contra terceros. Estas situaciones se pueden ilustrar de la siguiente manera.
Ejemplo No. 1
El empleado es un conductor de camión y un operador negligente lo choca por detrás mientras trabaja. Si el accidente resulta en una lesión personal para el empleado, él o ella tendrán una reclamación por beneficios de compensación del trabajador y también un caso potencial de lesión personal contra terceros por los daños contra el operador culpable del otro vehículo.
Ejemplo No. 2
El empleado usa una máquina en su trabajo y se lesiona con la máquina. El empleado presentará una reclamación de beneficios a la compensación del trabajador y un caso potencial por lesiones personales contra terceros por daños sufridos contra el fabricante o vendedor de la máquina.
No todas las reclamaciones de la compensación del trabajador que incluyen a terceros requieren un juicio contra terceros, sin embargo, el abogado Applebaum siempre estudia detenidamente la situación para determinar si se puede presentar un caso viable contra terceros.